¿Es usted una víctima del acoso sexual?

¿Es usted una víctima del acoso sexual?

La Firma Broderick Saleen puede ayudar.

Víctimas califican para una consulta gratis y confidencial con abogados expertos en casos del acoso sexual, Timothy Broderick y Katrina Saleen, los autores de Una Guía a la Víctima del Acoso Sexual.

La Firma de Leyes Broderick Saleen

3260 Hillview Avenue, Palo Alto, CA 94304

(650) 857-9000

901 H Street, Suite 674

Sacramento, CA 95814

Abogados

Timothy B. Broderick

Abogado

Timothy B. Broderick es un abogado que ha estado practicando leyes en California por más de 25 años. Es graduado de la Universidad de Stanford y la Universidad de California, Los Ángeles Escuela de Derecho.

Katrina M. Saleen

Abogada

Katrina M. Saleen es graduada de la Universidad de California, Hastings College of the Law, donde fue editor en jefe de la Hastings Business Law Journal.

Acerca De Las Tasas De Casos De Acoso Sexual

Víctimas de acoso sexual califican para una consulta gratuita con la firma Broderick.

La Firma Broderick Saleen ofrece a las víctimas de acoso sexual la oportunidad de obtener justicia para el acoso sexual, aun cuando la víctima no puede pagar los honorarios de los abogados.

La Firma de abogados Broderick Saleen generalmente se ocupa de casos de acoso sexual de las víctimas en una base de honorarios contingentes. Esto significa que La Firma de abogados Broderick no se les paga hasta cuando la víctima reciba una solución de recuperación financiera después de un juicio o sentencia. La Firma Broderick obtiene un porcentaje de la recuperación.

El porcentaje es negociable y se basa en la complejidad del caso, la estimación de los daños y perjuicios por la pérdida de salarios y el trauma psicológico de la angustia, como consecuencia del acoso, y la fuerza de la prueba de la causa contra el acosador y el empleador.

Preguntas Con Frecuencia Hechas

La ley Federal en el Título VII y en la Acta de Empleo de California y la Ley de Vivienda prohíbe la discriminación y el acoso basado en el sexo de un empleado. Discriminación por razón de sexo, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas está prohibido.

Las dos principales categorías de acoso sexual “quid pro quo” acoso y “ambiente de trabajo hostil” acoso. El acoso sexual puede incluir también el comportamiento que no es sexual, como por ejemplo los supervisores masculinos gritando en el lugar trabajo a las empleadas de una forma más energética y de forma más frecuente que a los trabajadores de sexo masculino.

¿Qué es el “quid pro quo” acoso?

“Quid pro quo” es la palabra latina para “esto por eso” y se refiere al tipo de acoso sexual en el que un supervisor toma en cuenta la conducta sexual de un empleado como condición de empleo o promoción.

¿Qué es un “ambiente de trabajo hostil” el acoso sexual?

“Ambiente de trabajo hostil” el acoso sexual ocurre cuando un empleado está sujeto a los avances indeseables o sometidos a un lenguaje ofensivo relacionado al sexo del empleado lo que crea un ambiente abusivo.

Menu